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在寒假的时候找了一份暑假工,请问这份合同有效吗?请问我应该怎么办?
更新时间:2020-04-18 21:52:28
问题描述:
你好,我是一个在校学生(已成年)在寒假的时候找了一份暑假工,也签订了劳动
合同
,请问这份合同有效吗?用人单位以我在签订合同之前未说明自己学生身份,在离职的以后一直拒发工资,请问我应该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方乐律师
服务地区:上海-上海
你好,可以详细说下情况吗?这边,希望可以帮得到你
2020.04.17 09:55:58
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,可以向法院起诉追讨欠薪
2020.04.16 15:46:21
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劳动仲裁部门是不负责管理的是吗?
2020.04.16 15:50:10
你们之间不属于劳动关系,劳动仲裁不受理
2020.04.16 16:22:14
平台法律顾问团队
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下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院确认。除此之外,一般按法律规定签订的劳动合同有效。
2020.04.17 16:11:08
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找法网咨询顾问
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离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了
劳动关系
,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了
表见代理
,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。
劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020.04.18 20:04:31
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劳动纠纷律师团队
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.18 21:52:28
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暑假工不受法律保护吗
2565
你好,入职承诺书是劳动合同吗?双方的权利和义务都有规定。试用期员工签订入职承诺时,没有签订劳动合同。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我是一名大学生,暑假时候通过中介找了一份暑假工,当时有签订劳动合同,我能要回来剩下的工钱吗
当然可以,你可提起劳动仲裁
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我是一名暑假工,我去打暑假工公司喊我签了一份劳动活同,这个合同有效吗?
有效但是约束的你条款是无效的!!
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我弟打暑假工,13元一小时,合同有一条,在找工作的时候就说明了是暑假工请问这个合同有效嘛?
你好,无效,不能扣工资。
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你好,请问员工主动提离职,正常会有30天的缓冲期,这个期间公司可以要求员工提前离职吗
你好 为你解答这个问题
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
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