我应聘商务司机，试用期三个月，上班三个月可以公司退，合同都签了，合同还没拿有什么影响吗

更新时间：2020-04-19 09:28:41

问题描述：

我应聘商务司机，到他们第一办公地点，一个王经理让填表，交295的体检费，交完去他们合作的医院体检，体检完给王经理打电话，她给我一个王总的电话，第二天到王总的办公地点，让签合同，试用期三个月，需要公司统一买保险，需要交960，上班三个月可以公司退，上班不到半个月可以退，需要等45天，合同都签了，我说没钱，不去了，合同还没拿有什么影响吗

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

您好，合同已经签的话就已经具有法律效力。

2020.04.16 14:13:49

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试用期必须上社保。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

2020.04.17 23:36:53

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.04.19 03:27:15

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试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。

2020.04.19 09:28:41

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