本人为5年老员工，可公司不同意辞退，等着我主动离职，该怎么办？

更新时间：2020-04-19 03:58:35

问题描述：

本职岗位是做海外业务的，因为国外疫情爆发直接导致我们业务停摆和转型，人员就富余了，本人为5年老员工，公司提供了很多岗位让我们去面试，一个不行去另外一个直到去到其他岗位，可是岗位都不适合（其实就是鸡肋的岗位），可公司不同意辞退，等着我主动离职，该怎么办？

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窦娟律师
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2020.04.16 18:04:02

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2020.04.18 17:59:54

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1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2020.04.19 03:58:35

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