时面试时谈的工资是6千，老板答应了，当时是口头协议，没有书面协议，老板不肯给，我能要回这个工资吗？

更新时间：2020-04-17 19:38:52

问题描述：

我在进公司（私营）时面试时谈的工资是6千，老板答应了，但是提岀每月5百元，做满3年一起给，当时是口头协议，没有书面协议，现在满3年了，老板不肯给，我能要回这个工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你

2020.04.16 13:30:25

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助857938 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

2020.04.17 11:25:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1864061 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.04.17 12:04:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1856043 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.04.17 19:38:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。