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12月23日上午去办的离职，到现在还没有给我发工资，我该怎么办？
更新时间：2020-04-18 05:45:31
问题描述：
2019年12月6日进去一家公司培训，12月23日上午去办的离职，到现在还没有给我发工资，我该怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
何春景律师
服务地区：天津-天津
您好！可以到劳动监察部门进行投诉。
2020.04.16 10:33:57
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张艳律师
服务地区：天津-天津
155-2210-7281
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可以去人力资源和社会保障局去投诉
2020.04.16 10:05:09
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020.04.16 20:22:44
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020.04.17 14:41:34
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动
合同
时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，
劳动合同法
还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。
2020.04.18 05:45:31
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