我在饭店上班签合同了旷工一天扣三天原本一个月开2800他给我开了300块钱算是克扣工资吗

更新时间：2020-04-21 18:58:49

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。是的，建议到劳动监察大队申诉。

2020.04.21 18:58:49

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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。对于不能实行标准工时制的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
3. 工作时间上的违法和加重劳动者责任的约定均被视为无效，并可能要求支付加班费。
4. 法定节假日工资照发，任何克扣工资的行为均被视为不合法。
5. 用人单位应建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。此外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
6. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2020.04.16 16:56:18

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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn

2020.04.16 22:59:42

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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2020.04.17 16:22:25

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