我在饭店上班签合同了旷工一天扣三天原本2800工资给我扣成300了算是克扣工资吗

更新时间：2020-04-18 10:47:14

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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2020.04.16 01:53:51

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首先，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。然而，“旷工一天扣3天工资”的规定，实际上是变相剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。目前主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，这使得劳动者难以信服。

2020.04.17 13:19:46

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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2020.04.18 10:47:14

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