正常工作时间12小时制倒班当天工作时间过长，00前工作时间未算工作到早上8：这样的工作安排合理吗？

更新时间：2020-04-16 23:05:58

问题描述：

2020.4.15新乡市牧野区河南新鸽新能源汽车有限公司某个部门白夜班倒班，正常工作时间12小时制倒班当天工作时间过长，00：00前工作时间未算工作到早上8：30分休息白班接班工作转白班，下午3：40分夜班开会4：00接替白班工作到晚上十二点由白班接替转夜班，这样的工作安排合理吗？可以投诉吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助926961 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

劳动者举报投诉的注意事项：

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

2020.04.15 19:01:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1486798 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2020.04.15 21:36:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助599978 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能超出8小时/日，40小时/周，167.4小时/月的工作时间限制。超出时间属于加班，需支付加班费。长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同带来的不便，通常会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2020.04.16 23:05:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。