公司由于资金问题，一开始裁员有赔偿，主动提出离职，并不予任何赔偿，劳动者还能维权吗？

更新时间：2020-04-15 18:19:52

问题描述：

疫情期间，公司由于资金问题，一开始裁员有赔偿，后为逃避赔偿金，强制要求员工待岗，并从发出通知起即刻执行每月1514元的发放标准，准备让员工因为打不起消耗战，主动提出离职，并不予任何赔偿，面对这种行为，劳动者还能维权吗？因为本身就是做人力资源的，稍微懂一点点相关知识，知道疫情

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.15 09:07:21

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.15 09:01:39

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.15 14:47:09

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。建议电询。

2020.04.15 08:11:35

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金
以每工作一年支付一个与工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电

2020.04.15 18:19:52

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