是否必须向员工支付被裁薪资呢？还是说他们可以不用再支付，可以用疫情期间发的基本工资抵了呢？

更新时间：2020-04-14 17:31:55

问题描述：

您好，想咨询关于疫情期间裁员的相关法律，本人公司在疫情期间没有复工的情况下暗示向员工发放了基本工资，并向员工说明上班后需要加班还时间，但是现在听说后续会裁员，那么请问，如果被裁公司是否必须向员工支付被裁薪资呢？还是说他们可以不用再支付，可以用疫情期间发的基本工资抵了呢？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.14 17:10:56

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.14 17:12:58

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.14 17:14:18

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

有没有劳动合同，有没有社保，工资多少，工作多长时间

2020.04.14 17:28:56

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

关于你的问题建议可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况

2020.04.14 17:31:55

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