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疫情期间公司发放基本工资,但是要求疫情结束后每个月正常休息八天,抵工时这样是合法的吗?
更新时间:2023-02-13 15:15:22
问题描述:
疫情期间公司发放基本工资,但是要求疫情结束后每个月正常休息八天,以后每个月多余休息,抵工时这样是合法的吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
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疫情期间劳动相关问题的处理,尚无司法实践。
2020.03.07 14:43:20
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不合法。因为疫情用人单位停工的,在一个工资支付周期内,按照劳动
合同
约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期后,劳动者仍未上班的,用人单位可按有关规定发放生活费。
2023.02.13 15:15:22
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