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试用期离职应提前几天申请

更新时间：2020-04-18 06:38:27
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试用期离职应提前几天申请
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    试用期提前3天通知离职即可。
    2020.04.15 12:26:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1733826 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    2020.04.16 20:01:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助564380 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
    《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
    （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
    （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
    （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    2020.04.17 04:22:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1130314 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
    申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
    2020.04.18 06:38:27
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