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这个厂有时候货不多做不到八个小时,就要我们下班了,我们没做到8个小时要扣我们星期六星期天的双倍工资这
更新时间:2020-04-15 22:21:26
问题描述:
你好,是这样的,这个厂有时候货不多做不到八个小时,就要我们下班了,但是后面反过来说,我们没做到8个小时要扣我们星期六星期天的双倍工资这个合理吗
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.04.14 22:28:37
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劳动仲裁
双倍工资计算方式:如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或
证据
不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
2020.04.15 13:05:27
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按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动
合同
约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
根据《
工资支付暂行规定
》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条,都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定,不得随意克扣和拖欠劳动者工资,不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
2020.04.15 22:21:26
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