我在公司呆4年了。一直让等通知上班。又不辞退我。这样的话怎么来维护我利益？

更新时间：2020-04-17 10:48:58

问题描述：

你好！我在公司呆4年了。3月17号来工作地。一直让等通知上班。又不辞退我。这样的话怎么来维护我利益？谢谢

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黄国真律师
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你可以要求公司发放生活费。

2020.04.13 20:42:09

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用人单位不能无故辞退劳动者，若发生此类情况，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给予双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者的求职活动不受影响，可继续寻找并加入新单位工作。

关于经济补偿的规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.04.14 00:54:39

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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

2020.04.16 05:15:35

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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.04.17 10:48:58

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