请假时间过了之后就突然通知我被辞退了，但是同意了又把我辞退。我现在该怎么维护我的权益。

更新时间：2019-05-15 09:05:09

问题描述：

微信和领导请假3,4天，领导说好的同意了，请假时间过了之后就突然通知我被辞退了，然后让我交接完马上离职，理由是请假时间长。如果不让请可以拒绝，但是同意了又把我辞退。这个月我上了半个月他们说法我半个月工资，这个月社保已经帮我交了，我现在该怎么维护我的权益。已在该公司工作8个月

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张法仁律师
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可以不同意解除劳动关系，或要求双倍补偿

2019.05.15 09:05:09

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莫桂成律师
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可以申请劳动仲裁，如果权利被侵害

2019.05.13 17:07:49

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将被劳动行政部门责令限期支付相关费用及可能的赔偿金。

2019.05.13 18:57:16

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用人单位不能无故辞退劳动者，若发生此类情况，劳动者有权申请劳动仲裁并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给予双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者的求职活动不受影响，可继续寻找并加入新单位工作。

关于经济补偿的规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.05.14 00:17:31

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劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

按照法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因法律条款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.14 03:14:13

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