跟公司签字劳动合同,公司裁员,按劳动法正常赔付工资,是否可以告该公司

更新时间:2020-04-14 19:05:28
问题描述:
跟公司签字劳动合同,还未到期,公司裁员,提出解聘,按劳动法正常赔付工资,但是有一笔2019年的绩效,在解聘协议中约束到2020年1月工资一起发放,因为疫情,可以理解公司现回复7月发放,一拖再拖,这个是否可以告该公司
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周炜律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以申请劳动仲裁要求单位按照协议书约定时间支付的。
    2020.04.13 22:04:27
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    原则上应该在解除劳动关系时一并支付。
    2020.04.14 08:12:24
    点赞
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2020.04.14 19:05:28
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请问公司裁员,公司把劳动合同收回新的劳动合同没给我,请问这样的话公司赔偿是按照待岗工资算嘛
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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如果按照公司劳动合同工资被辞退是否给?
工资应当给的,可以向单位主张
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但是公司没有给我们劳动合同,现在公司裁员,可以要求补偿吗
只要公司签了劳动合同,就不能提双倍工资的要求了。但是公司裁员,如果是正当理由,应当支付经济补偿金(工作满一年支付一个月工资)。如果是无正当理由,应当支付经济赔偿
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