是否可以获得后期经济补偿,是否有含原福利呢?是否还会有相应的经济补偿呢?

更新时间:2020-04-13 17:40:19
问题描述:
请教下,作为无固定的合同(15年工龄),现公司通知要求本人调岗。原工资不变,但其他福利如车贴完全取消。对此,是否合理?倘若我不接受调岗,是否可以获得后期经济补偿,相应补偿是否有含原福利呢?另外,若接受调岗,三个月后公司通知我不胜任,是否会要求调整工资或解除合同?对于后者是否还会有相应的经济补偿呢?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 江会敏律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果岗位调整明确与之前不同,那您有权拒绝的,同时可以获得经济赔偿。如果公司说你不能胜任工作,是需要提供相应的证据的。
    2020.04.13 16:57:36
    点赞
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    公司可以合理的进行岗位调整,但是不能降薪取消福利
    2020.04.13 16:31:52
    点赞
  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你可以在讲一下你这边的情况,你们是在哪里呀
    2020.04.13 16:28:00
    点赞
  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    那现在的情况是有进行协商的嘛
    2020.04.13 16:30:23
    点赞
  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    您好!不合理,如需帮助可来电咨询
    2020.04.13 17:40:19
    点赞
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是否有经济补偿,无经济补偿,是否合理?
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同劳动者协商
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是否有经济补偿?
这样的话 应该可以申请经济补偿的
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如果你主动辞职的话,很难得到补偿
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