签订了一个月试用期合同，直接叫我隔天离职需要赔偿吗？

更新时间：2020-04-15 12:59:42

问题描述：

签订了一个月试用期合同，试用期未到公司项目不在进行，没有提前通知，直接叫我隔天离职需要赔偿吗？

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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门

签订了一个月试用期合同，试用期未到公司项目不在进行，没有提前通知，直接叫我隔天离职需要赔偿吗？解除方式不符合法律规定

2020.04.14 12:38:45

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《劳动合同法》对试用期的规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《社会保险法》对缴纳社保的规定：
1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2020.04.14 18:10:04

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用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除：

即时解除：劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

预告解除：存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者，应当在经济补偿金外，再支付劳动者一个月工资。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2020.04.15 00:39:35

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1. 单位严重违法，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
2. 支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
3. 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请，则由劳动合同履行地一方管辖。

2020.04.15 12:59:42

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

签订了一个月试用期合同，试用期未到公司项目不在进行，离职需要赔偿

2020.04.14 17:25:22

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