劳动合同签订的试用期是2019.10.11至2020.1.10，又决定跟我解除劳动合同了，请问这种情

更新时间：2020-04-13 18:41:28

问题描述：

劳动合同签订的试用期是2019.10.11至2020.1.10，1月初后来又跟我额外签了一页纸，让我延长试用期到4.10，1.15（过了原本3个月的试用期）又决定跟我解除劳动合同了，请问这种情况下我能要补偿吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.13 18:41:28

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.13 18:39:28

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.12 21:38:01

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杨学春律师
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公司无故辞退员工的，应当支付双倍的经济补偿，工作不满六个月的补偿一个月工资，协商不成可申请劳动仲裁

2020.04.13 11:06:12

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葛新峰律师
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可以要经济赔偿金和双倍工资

2020.04.12 14:20:14

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您好，辞退的理由是什么？无故解除需要承担经济补偿金

2020.04.12 13:53:09

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您好，可以主张经济补偿。

2020.04.12 14:41:27

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朱哲雨律师
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您好！单位擅自延长试用期无效，您在1月15日已经过了试用期，单位如果无正当理由跟你解除劳动合同属于违法解除，您可以要求0.5*2=1个月的赔偿金。

2020.04.12 15:26:42

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拓夫律所律师
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您好，正常要看您劳动合同具体的合约时间才能确定试用期是否过长，以此来确定这个补偿与否。

2020.04.12 17:35:01

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黄长勇律师
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可以的。不能约定两次试用期。你添加我。准备仲裁他Z

2020.04.13 00:12:35

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