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公司以工作量少克扣工资这是违法的吧，已经收到克扣后的工资了能否再去劳动局投诉
更新时间：2020-04-14 20:35:54
问题描述：
你好，公司以工作量少克扣工资这是违法的吧，联系不到老板，已经收到克扣后的工资了能否再去劳动局投诉
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公司克扣劳动者工资，根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.04.13 05:21:03
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2020.04.14 03:52:23
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2020.04.14 20:35:54
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