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工作时间已经超过合同规定的试用期期限，只支付试用期工资，是否合法？
更新时间：2020-04-14 13:50:16
问题描述：
工作时间已经超过
合同
规定的试用期期限，但是公司以未提交书面转正申请为由拒绝支付转正工资，只支付试用期工资，是否合法？
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各地区、各行业、各单位的试用期工资存在差异性，国家并未设定统一的试用期工资标准。用人单位在决定或支付试用期员工的工资时，需确保该工资至少达到《
劳动合同法
》所规定的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位支付的试用期工资低于上述规定，劳动者有权向
劳动监察
大队提出投诉，或申请
劳动仲裁
以维护自身权益。
2020.04.12 20:33:25
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1. 试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
2. 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三天通知用人单位后，解除劳动合同并离职。
2020.04.13 23:40:02
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超过劳动合同期限一天，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过劳动合同期限一天，这一天，按不满六个月的、支付半个月工资的规定，向劳动者支付经济补偿。
2020.04.14 13:50:16
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