要跟公司要赔偿，还是基本工资算

更新时间：2020-06-10 10:18:43

问题描述：

公司要变相调岗辞退，要跟公司要赔偿，月工资按实际工资算还是基本工资算

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.13 21:31:14

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刘哲律师
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协商未果，可以通过法律仲裁

2020.04.12 10:04:02

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杨学春律师
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经济补偿按实际应得工资计算

2020.04.13 12:18:18

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用人单位解除劳动关系的情况及应对措施：

1. 如果没有任何理由，用人单位与你解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，同时你并无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该行为可视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付你赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与你解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付你经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月本人工资，即N。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知你，你还可要求代通知金，即N+1。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也无须提前通知你。

请注意，如果你认为用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付给你，你可以在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，请随时联系我进行详细咨询。

2020.04.14 04:07:57

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付劳动者相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.14 14:32:24

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　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　(1)社会保险费;　　(2)劳动保护费;　　(3)福利费;　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　(5)计划生育费用;　　(6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

2020.04.14 20:10:31

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葛新峰律师
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经济补偿金按前十二个月平均工资计算

2020.04.11 18:51:10

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是按税前，还是税后计算

2020.04.11 18:53:32
章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.13 23:37:24

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王利华律师
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按你们合同约定的工资进行支持

2020.06.10 10:18:43

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