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降薪了，可以申请解雇吗
更新时间：2020-04-19 13:52:34
问题描述：
工厂搬厂，然后调岗，降薪了，可以申请解雇吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张邦永律师
服务地区：广东-东莞
可以单方面终止合同，要求一年一个月
2020.04.10 23:34:22
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您好，主动申请解雇不支持赔偿的。
2020.04.10 21:55:48
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找法网咨询顾问
已帮助
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按照《
劳动合同法
》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原
合同履行
。
如果单位强行变更，可以通过
劳动仲裁
维护权利，要求赔偿。
2020.04.19 04:07:01
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已帮助
1690733
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平均4分钟内
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降职降薪等于更改
合同
，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动
仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2020.04.19 13:52:34
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