我应聘一家公司试用期是七天然后第三天把我辞退了说没有工资

更新时间：2020-04-19 14:52:57

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我应聘一家公司试用期是七天然后第三天把我辞退了说没有工资我可以去劳动局告他嘛

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2020.04.12 17:42:39

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2020.04.12 20:17:57

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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若存在拖欠工资情况，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。

第八十五条用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付者，将按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
(三) 安排加班但未支付加班费；
(四) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.04.19 14:52:57

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