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以后跟劳务派遣公司签合同，这种情况可以要求双倍赔偿金吗？双倍赔偿金最多可以赔偿多少个月工资
更新时间：2020-04-17 08:11:03
问题描述：
我北湖区就业服务中心签订了无固定期限劳动
合同
，但是现在单位突然单方面提出要解除劳动合同，以后跟
劳务派遣
公司签合同，这种情况可以要求双倍赔偿金吗？双倍赔偿金最多可以赔偿多少个月工资，我今天工作已经年满20年了
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.04.16 05:40:02
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劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
2020.04.16 10:32:43
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.04.17 08:11:03
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解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗
劳动合同纠纷
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公司未通知我续签无固定期限合同，请问未签合同这一年多我可要求双倍工资吗？如果和单位协商解除劳动关系可
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