一直2020年4月3日到现在也没有帮我签订劳务合同，我想申请双倍工资，这样可以申请劳动仲裁嘛？

更新时间：2020-05-02 16:14:15

问题描述：

我于2017年6.23日进入公司上班，一直2020年4月3日到现在也没有帮我签订劳务合同，4月2日被待岗，我想申请双倍工资，但是没有证明入职材料，有工资条的照片，和后续的工资卡，和工作服，几个月的上班表照片，这样可以申请劳动仲裁嘛？

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1. 双方签订的劳动合同；
2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 用人单位盖章的考勤记录；
7. 其他劳动者的证言等。

2020.04.19 00:28:29

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据通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.04.26 08:33:04

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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020.05.02 16:14:15

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