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强迫我们签离职，应该怎么办
更新时间：2020-04-12 21:34:30
问题描述：
公司以考核不达标，强迫我们签离职，我们不签，应该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区：浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
2020.04.11 22:45:53
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劳动者离职可能会发生
劳动纠纷
，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源，证人姓名和住所。
2020.04.12 00:31:48
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动
合同
，不用提前通知用人单位。
2020.04.12 08:00:06
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合同纠纷律师团队
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已帮助
313246
人 · 响应时间
平均1分钟内
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
2020.04.12 21:34:30
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