我在单位工作六年劳动合同到期续签劳动合同公司单方面终止劳动合同我能得到补偿吗？

更新时间：2020-04-23 16:45:37

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我在单位工作六年劳动合同到期公司不继续续签劳动合同请问公司单方面终止劳动合同我能得到补偿吗？

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2020.04.18 20:07:56

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.04.20 12:28:04

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如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.23 16:45:37

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