我3月25日第一天上班，三天的试用期，4月清明节休息三天，4月9号离职应该发几天的工资

更新时间：2020-05-01 04:29:13

问题描述：

你好，我3月25日第一天上班，三天的试用期，3月30号休息了一天，4月清明节休息三天，4月9号离职应该发几天的工资，一共休息四天

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.04.21 12:45:21

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2020.04.26 09:50:36

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1. 试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三天通知用人单位后，解除劳动合同并离职。

2020.05.01 04:29:13

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