员工入司的时候未如实告知自己仍然在缴纳社保，该怎么办？可以辞退吗

更新时间：2020-04-26 21:29:51

问题描述：

您好！员工入司的时候未如实告知自己仍然在缴纳社保，实习期满后，造成公司无法按照《劳动法》签订合同，该怎么办？可以辞退吗

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高健博律师
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不构成双重劳动关系的，不能辞退。

2020.04.10 11:35:25

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并无故辞退劳动者的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据以证明劳动关系的存在，如工作证、工资记录、社保缴纳记录等。同时，劳动者也需注意劳动仲裁的时效为一年。

1. 劳动者申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息。立案后，将进行开庭、调解等环节，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。值得注意的是，劳动仲裁委不收费。
2. 劳动争议案件中，证明劳动关系的证据至关重要。除了常规的工作证、工资条等，个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录等也可作为有力证据。即便没有证据，劳动者仍可申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找新工作，且可寻求专业人士的指导以自行处理劳动案件。

综上所述，劳动者在面对用人单位未签劳动合同并遭无故辞退的情况时，应勇敢维护自身权益，通过合法途径申请劳动仲裁以争取应得的赔偿和权益。

2020.04.19 01:03:58

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2020.04.22 16:19:26

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.26 21:29:51

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