这个对吗?无过失性辞退有下列情形之一的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

更新时间:2023-02-01 15:40:17
问题描述:
公司今天裁员,补偿是N,没有+1,说我不满足《合同法》第四十条里的三个条件,所以不能享受+1,这个对吗? 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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3位律师解答
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  • 学高所律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.04.09 09:44:00
    点赞
    这四十条怎么理解呢?下边的三个条件和未提前通知裁员有什么关系?
    2020.04.09 10:01:38
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1260529 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司裁员一般没有n+1补偿,但是用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023.02.01 15:40:17
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2020.04.08 20:20:59
    点赞
    这四十条怎么理解呢?下边的三个条件和未提前通知裁员有什么关系?
    2020.04.08 21:47:17
    问题是,公司说你是属于这三种情况中的那一条?
    2020.04.09 01:01:48
    我不满足三条里任何一条,人事说我需要满足任何一条才会有提前30天通知或者1个月代通知费
    2020.04.09 09:38:41
    你可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
    2020.04.09 09:43:25
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