处于哺乳期，产假刚结束，现公司提出要辞退我，并给予4个月的补偿，这样合理吗

更新时间：2020-04-30 13:08:54

问题描述：

现在本公司工作刚满3年，处于哺乳期，产假刚结束，因身体原因休病假中，现公司提出要辞退我，并给予4个月的补偿，这样合理吗

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刘纯清律师
服务地区：山东-济南

您好老师，哺乳期女员工不存在过错的情况下，不能辞退，否则属于违法解除，应支付经济赔偿金，为经济补偿金的二倍，刚满三年的支付六个月工资，满三年不到三年半的，支付9个月工资，具体欢迎来电详询

2020.04.09 09:03:29

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张伟伟律师
服务地区：山东-济南 150-9896-8383

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这肯定是不合理的是违法解除劳动合同

2020.04.08 20:25:36

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应该赔偿几个月的工资呢

2020.04.08 20:27:32
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2020.04.23 08:00:47

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员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准。

1. 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。
2. 职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。
3. 哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。如果员工因私事需要请假，这属于用人单位的自主权范围，用人单位可以选择批准或拒绝。对于哺乳期的员工，由于其身体状况与病假相关的情况不同，因此不存在长期患病需要停工治疗的条件。

请注意，具体的情况可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的建议，请咨询专业律师或法律机构。

2020.04.29 16:27:32

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女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十二条，存在以下情形时，用人单位也不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期；(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，需支付赔偿金。

2020.04.30 13:08:54

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