目前处在哺乳期，哺乳期还有三个月，公司裁员，怎么补偿

更新时间：2020-03-26 11:47:53

问题描述：

2017年11月中旬入职，目前处在哺乳期，哺乳期还有三个月，公司裁员，怎么补偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.25 10:24:47

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杨学春律师
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女职工在哺乳期，单位不能解除劳动合同，可要求公司支付双倍的经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿2个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿1个月工资

2020.03.25 10:16:50

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顾倩律师
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如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，具体情况建议您电询

2020.03.25 10:16:49

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.25 10:52:54

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安太律所律师
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2N补偿，或者协商一致，协商不成走法律程序

2020.03.25 10:21:10

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田野律师
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辞退哺乳期员工违反劳动法，应当支付根据工作年限的经济补偿之2倍的经济赔偿金。具体补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资

2020.03.25 11:34:00

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李国蓓律师
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您好，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

2020.03.25 11:58:48

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陈雷律师
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按工作的年限每满一年支付一个月的工资作为补偿，详情电话咨询

2020.03.25 12:09:21

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.26 11:47:53

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