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由于我是有劳务派遣公司作为小时工派遣到用人单位用人单位不批我该怎么办
更新时间：2020-04-27 15:28:08
问题描述：
个人原因想立刻离职 由于我是有
劳务派遣
公司作为小时工派遣到用人单位 用人单位不批我该怎么办
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你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动
合同
，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
，以维护你的合法权益。
2020.04.17 06:37:36
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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生
劳动争议
，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生
劳动纠纷
，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2020.04.18 04:17:46
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣
员工权益
的，用工单位应承担
连带责任
。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
2020.04.27 15:28:08
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