未与公司签订劳动合同，公司应该有什么补偿？

更新时间：2020-04-09 21:37:30

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已经在公司工作8年半，未与公司签订劳动合同，现在公司搬走，公司应该有什么补偿？

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封华清律师
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.04.08 08:03:23

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.04.08 11:43:07

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李大庆律师
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没社保可以辞职后申请仲裁要求赔偿

2020.04.09 21:37:30

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钱志勇律师
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公司搬迁，从哪里搬到哪里？你不愿意随迁？

2020.04.08 07:18:34

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知荣律师
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.08 08:45:37

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刘毅律师
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您可以委託律师帮您辩护，您可以在线给我们律师为您解决疑问建议根据实际详情征询律师，为您提供专业的解决方案

2020.04.08 08:59:23

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余金桥律师
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保

2020.04.08 09:58:21

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陈世炫律师
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你好，这个可以申请劳动仲裁。

2020.04.08 18:34:44

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