扣除每月合每天的工资,是否合理

更新时间:2020-04-09 16:50:45
问题描述:
单位叫员工4月份歇三天无薪事假,扣除每月合每天的工资,是否合理
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    工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资、不发工资、克扣工资,劳动者有多种途径可以维权,包括拨打12333电话投诉,到劳动局监察大队投诉,申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿,向劳动监察行政部门举报等。如果用人单位未能按时支付劳动报酬等违法行为,劳动行政部门将责令其限期支付,并可能加付赔偿金。
    2020.04.07 21:47:09
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    1. 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。
    2. 工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    2020.04.09 16:50:45
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扣除工资是否合理
你好,如果是由于你的由于发生的事故,单位可以向你追偿或者依照单位的规章制度进行处罚。建议你与单位协商处理。
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担保合同 45556
铁路扣工资合理吗?我是一名普通铁路职工每月扣1400多元,说是给总公司补亏损,合ll理吗?
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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还款合同
还款合同 28009
公司却扣除一个月工资是否合理
你违法辞退的话需要承担相应的责任!
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