该如何处理？在离职流程中使用竞业协议限制，是否需要签署相关文件，给予一定补偿？

更新时间：2020-04-07 21:04:43

问题描述：

您好，我提前23日提出离职申请，公司以工作交接不符合标准为由，不审批离职流程，该如何处理？在离职流程中使用竞业协议限制，是否需要签署相关文件，给予一定补偿？

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方乐律师
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你好，我不太理解你说的，是公司在你离职过程中使用竞业协议以对你进行限制吗？这种一般你只要不违反竞业协议就是没什么问题的。但如果你要跳槽或者从事相关工作，建议你先来做一个咨询。你可以直接电话和我联系，进行详细咨询，电话咨询是免费的，我会全力维护你的合法权益。

2020.04.07 15:39:08

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崔萍律师
服务地区：上海-上海 135-6412-3557

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1、员工提出离职，需提前一个月通知企业即可，无需企业批准。2、竞业协议限制应该签订相关的竞业协议，如劳动合同或相保密协议里有竞业条款约定的，无需另行约定，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2020.04.07 15:38:21

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离职流程不审批结束，无法拿到离职证明，无法入职新公司，如何处理？上级领导在离职流程中勾选了使用竞业禁止权利与义务，但是没有人与我协商赔偿事宜，HR其实不想赔偿，因现在还有费用冻结在公司，能否在费用结算之后，再申请竞业赔偿？

2020.04.07 16:18:50

你好，可以申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。公司如未和你签订竞业禁止协议也未给你补偿，你可以不受竞业限制。

2020.04.07 17:35:02
陈惠斯律师
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你好，如签订竞业限制协议，需要按照协议约定支付补偿金

2020.04.07 16:07:29

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解焕宇律师
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你好，一般公司签订竞业限制协议需要后续给予补偿的

2020.04.07 21:04:43

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谢谢您的解答，请问如果公司一直未审批离职流程，是否可以在提出离职申请日后31天申请劳动仲裁解除劳务关系并开具离职证明？是的话，需要提前准备哪些资料呢？谢谢！

2020.04.07 21:12:51
何芬芬律师
服务地区：上海-上海

是的，竞业协议是可以来进行补偿的

2020.04.07 15:33:20

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李旭律师
服务地区：上海-上海

劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同。如果没有提前30日通知，但公司存在不按时足额发放工资、不提供劳动保护、不交社保、强令违章作业等违法情形的，劳动者不用提前30日通知，可以随时通知解除。用人单位应当配合办理离职手续，无故阻拦的您可以申请劳动仲裁。

2020.04.07 16:22:13

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田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，竞业限制是需要支付补偿金的。

2020.04.07 18:43:22

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