现在想辞职但是还有好多倒休没有休，我们加班没有加班费而且加班加够八个小时还是算倒休

更新时间：2020-04-08 10:08:48

问题描述：

现在想辞职但是还有好多倒休没有休，公司说辞职后倒休就作废，我们加班没有加班费而且加班加够八个小时还是算倒休，但是说辞职后倒休不算怎么办。。

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.04.08 10:08:48

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.04.08 09:33:44

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.04.07 11:21:18

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杨学春律师
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公司安排加班的，应支付加班费，保存加班证据、劳动合同等证据，协商不成可投诉到当地劳动执法监察大队或申请劳动仲裁

2020.04.07 14:33:49

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沈健律师
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辞职时倒休应计算为工作日，比如4月1日离职，倒休有10天，则工资应计发到4月10日。或者在离职前休息10天照发工资。

2020.04.07 11:33:04

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吴燕红律师
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您好，可以通过申请劳动仲裁主张加班费，需举证证明加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

2020.04.07 11:58:09

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黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答，您可依据法定程序走辞职手续，员工主动提出离职，需要提前30天书面告知公司。在这30天内将该倒休的进行休完。若单位不批准，可在这期间留好相应加班证据，向仲裁提起诉讼要求单位支付加班费。·

2020.04.07 12:24:30

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