我们公司一直以疫情为理由不开工,但是老板也让其他技术工作人员上班,这种我应该怎么办?

更新时间:2020-04-07 12:21:24
问题描述:
您好,我想问一下,我们公司一直以疫情为理由不开工,但是老板也让其他技术工作人员上班,只有一两个没复工,其他人上班都已经半月了,这种我应该怎么办?
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5位律师解答
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  • 吴燕红律师
    服务地区:北京-北京
    根据国家人社部和北京市人社局的相关政策及法律法规,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,企业可以优先考虑安排职工年休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:a.在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;b.超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排工作的,需按照不低于本市最低工资标准的70%支付工资。
    2020.04.07 12:21:24
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.04.07 10:14:50
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如您提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
    2020.04.07 09:47:24
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以和公司进行协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉。
    2020.04.07 10:13:27
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2020.04.07 10:20:15
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