公司要求调岗,但是岗位调整还未明确,是否接受调岗前,公司要求交接工作,是否要交接?

更新时间:2020-04-08 12:19:40
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你好,公司要求调岗,但是岗位调整还未明确,劳动者也还未明确是否接受调岗前,公司要求交接工作, 是否要交接?
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      公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。  法律依据  中华人民共和国劳动合同法  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】  第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。  第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2020.04.08 12:19:40
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在公司我的岗位是BD,要求自行离职,没有安排工作,这种情况应该怎么办呀?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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被公司劝退,本人拒绝了,我的岗位有所调整了。工作内容不一致了。是否可以拒绝工作岗位的调整呢?
可以拒绝接受岗位调整,若协商不能达成一致的,当公司强制性辞退时申请劳动仲裁,要求双倍经济赔偿。
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公司未经协商强制调整工作区域及岗位并要求交接工作,需要交接吗
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案公司的做法欠妥。
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被调岗不同意,要求赔偿,没有谈妥,现在公司要求交接工作
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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我工作单位,因为单位的调整,把我的职位及岗位调动了,变化相对较大,我不接受调动,请问是否是公司违约,
变动要协商一致才能成立,不知道跟公司之间是否签订过什么协议,否则就属于变更劳动内容,可以要求赔偿
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我不同意公司调整我的工作岗位,公司要求我做交接工作,我该怎么办?
你好! 如果你们公司强行要调整你们工作的,你可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金。
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