6号上班算加班吗？

更新时间：2020-04-08 22:14:52

问题描述：

您好：我们休息了4号和5号，6号上班算加班吗？

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蔡慧楠律师
服务地区：重庆-重庆

4月6日为国家法定节假日，安排上班是算加班的

2020.04.07 10:04:24

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1. 综合计算工时制度下的加班费计算：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。
2. 法定节假日工作的工资报酬：在法定休假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
3. 延长工作时间的限制：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

2020.04.08 14:50:18

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2020.04.08 21:03:28

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加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行：

a. 制度工作时间的计算：
年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日为250天除以4，即62.5天/季。月工作日为250天除以12，即20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的折算：
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）除以12，即21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资为日工资×200%。法定节假日的加班工资为日工资×300%。

此外，根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情况。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2020.04.08 22:14:52

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郑小克律师
服务地区：重庆-重庆

你好这个具体得看情况了

2020.04.06 19:24:34

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郑帅律师
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属于加班可以要求加班工资

2020.04.06 20:59:45

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李宏懿律师
服务地区：重庆-重庆

你好，根据你的描述，6号上班算加班。

2020.04.08 14:46:16

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