第二次签订的劳动合同即将到期。最多能有几个月的赔偿？是否合法？单位不续约，能有几个月的赔偿？

更新时间：2020-04-06 11:29:33

问题描述：

第二次签订的劳动合同即将到期。单位不续约，最多能有几个月的赔偿？即将到期的劳动合同是第二次签订。另外，妻子照顾孩子已有几个月没有工作。本人是家中唯一有工作收入的人。 1、单位不续约，是否合法？ 2、单位不续约，能有几个月的赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.06 10:59:20

点赞
杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

咨询我

劳动合同期限届满，公司不续订的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资

2020.04.06 11:12:29

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.06 11:12:09

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.06 10:57:15

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期不续签应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2020.04.06 10:59:46

点赞
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

如果不续签，可以要求支付经济补偿金，干满一年可以要求支付一个月的经济补偿金。

2020.04.06 11:01:43

点赞
吴燕红律师
服务地区：北京-北京

您好，1.《劳动合同法》第14条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。您有权提出要求与单位签订无固定期限的劳动合同。2.《劳动合同法》82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.06 11:29:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。