收到公司口头通知辞退我，协商没有达成，公司又不辞退我，我想了解一下该怎么办？我现在目前是请病假状态

更新时间：2020-05-22 10:47:11

问题描述：

您好现在孕期四个多月，收到公司口头通知辞退我，协商没有达成，公司又不辞退我，但跟我说要调岗，根据疫情情况降薪，我想了解一下该怎么办？我现在目前是请病假状态

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄长勇律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答S。依据劳动合同法等相关法律的规定，女职工在、产期、哺乳期的，用人单位在职工无过错的情况下，不得解除劳动合同。单位的无理调岗、降薪与辞退，员工均可以不同意。但一定要遵守公司规章制度，防止用人单位以此为由辞退。单位可过失性辞退的情形：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2020.04.06 11:50:11

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.06 13:38:27

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.06 11:27:53

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

咨询我

您好!你你可联系对方主张, 可以联系对方根据约定处理的

2020.05.22 10:47:11

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

您好，调岗应当劳资双方协商一致取得劳动者的同意，否则违反劳动法。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁要求解除劳动合同同时支付根据工作年限的经济补偿

2020.04.06 10:24:44

点赞
吴燕红律师
服务地区：北京-北京

您好，根据《劳动合同法》42条、87条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则支付经济赔偿金。另外调岗降薪等变更劳动合同内容的应当与您协商一致，您若不同意的可申请劳动仲裁。

2020.04.06 11:39:21

点赞
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

如果确实是身体原因无法到岗上班，可以履行请病假手续。

2020.04.06 13:03:30

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.06 13:36:13

点赞
徐远翔律师
服务地区：北京-北京

你好，调岗降薪需要员工与公司协商一致方可确定，并且您在孕期公司不得擅自调岗降薪。

2020.04.07 08:53:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。