没有跟我签劳动合同，但给我交了三个月社保，我现在想辞职，请问公司需要对我有补偿吗？

更新时间：2020-04-09 00:09:48

问题描述：

您好，我入职公司五个多月，没有跟我签劳动合同，但给我交了三个月社保，我现在想辞职，请问公司需要对我有补偿吗？

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您好，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者在此情况下仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权再次书面通知劳动者终止劳动关系，并需支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2020.04.06 16:34:04

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2020.04.07 14:36:53

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2020.04.09 00:09:48

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