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芜湖劳动合同纠纷
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不是劳动合同,是否存在雇佣关系?纳税按照劳务报酬还是工资薪金缴纳
更新时间:2020-04-09 22:13:16
问题描述:
因未拿到毕业证签订的是实习协议,不是劳动
合同
,双方是否存在雇佣关系?纳税按照劳务报酬还是工资薪金缴纳
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁俊生律师
服务地区:安徽-芜湖
180-5658-2592
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形成事实上劳务关系,起征点也许不够
2020.04.05 11:53:59
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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形:
1. 在双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;
2. 无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。
另外,根据法律规定,当用人单位先提出协议解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。
2020.04.06 20:20:36
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找法网咨询顾问
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020.04.09 03:05:11
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平台法律顾问团队
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实习不需要签劳动合同,但可以签实习协议。
实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。
2020.04.09 22:13:16
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单方解除劳动合同补偿金扣税吗
劳动合同纠纷
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单方面解除劳动合同补偿金扣税吗
劳动合同纠纷
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没有劳务合同却有雇佣关系,但是不给开工资
你好,如果拒不支付工资,劳动者可以投诉。
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劳动合同补偿金扣税吗?
劳动合同知识
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用人单位不支付工资,并且没有签订劳动合同。证明我们是劳务关系?
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,涉及未签劳动合同也可以一并要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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劳动合同补偿金扣税吗?
劳动合同争议
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退休人员再就业的工资怎么缴税?按劳务报酬还是工资薪金,如果按劳务报酬需要到税务开票吗?
你好,具体情况建议咨询社保部门。
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公司与人签订劳务合同,不是劳动合同,请问辞退员工的话用按照劳动合同法那样支付报酬么?
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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解除劳动合同补偿金扣税吗?
解除劳动合同
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劳务合同的个人所得税是按工资薪金扣税,还是按劳务报酬扣税呢?
你好,请咨询一下有关社保部门,以其回复为准。
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解除劳动合同补偿金扣税吗?
解除劳动合同
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签的是劳务合同,请问是否需要缴纳个人所得税。月工资3200算工资薪金还是劳务报酬?
不需要的。超过3500才纳税的
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劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析
租赁合同知识
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与员工签订非雇佣关系合同,对员工的报酬就可以采用劳务报酬的税率纳税,会相比签订劳动合同使用工资
可以向劳动局投诉。
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人咨询过
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发放三年工资,是否能证明存在劳务关系?
建议申请劳动争议仲裁。
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事实劳动关系成立,未签订劳动合同,两倍工资补偿要扣除原来的工资吗
两倍工资是从应签劳动合同而未签的次月开始起算,到签订劳动合同时止,最长为11个月,是包括原工资的。
全部4个答案 >
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