公司与人签订劳务合同，不是劳动合同，请问辞退员工的话用按照劳动合同法那样支付报酬么？

更新时间：2018-09-14 20:19:09

问题描述：

公司与人签订劳务合同，不是劳动合同，因为员工做事不认真想把员工辞去，请问辞退员工的话用按照劳动合同法那样支付报酬么？

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.09.13 22:55:07

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.06 15:48:46

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顾倩律师
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您好，理论上，未按法定程序辞退员工的，则是需要支付一定的经济补偿金的，如有争议可电询

2018.09.06 15:54:35

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劳务合同与劳动合同解决的机制一样么？

2018.09.06 15:55:25
王意律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.06 16:27:38

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.14 20:19:09

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