后一年半才签合同缴纳社保，我现在已经辞职不干了，该怎么要求原单位赔偿呢？

更新时间：2020-04-23 10:15:39

问题描述：

我在原单位工作3年半，其中入职两年没给我签定劳动合同和缴纳社保，后一年半才签合同缴纳社保，我现在已经辞职不干了，该怎么要求原单位赔偿呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

薛增洁律师
服务地区：山东-青岛

你好，社保可以投诉，至于其他建议申请仲裁

2020.04.05 08:46:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助880229 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.04.07 00:02:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1638216 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2020.04.07 05:43:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助718267 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.04.09 02:11:29

点赞
袁晓妮律师
服务地区：山东-青岛

可以要求公司补缴2年的社保。

2020.04.23 10:15:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。