本公司给员工休息天数8天,底薪1200,应怎么算底薪

更新时间:2020-04-04 22:04:21
问题描述:
你好,2019年1月份,本公司给员工休息天数8天,底薪1200,打卡20天,应怎么算底薪
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2020.04.04 22:04:21
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你好,8月份上满了班,只有21天,10个周末,按照劳动法的底薪该怎么算呢?
你好,计时制的工资,正常的休假导致上班天数少的,不影响工资数额,工资数额以合同约定为准
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你好,月薪2000,工作12天,公司月休3天怎么算工资?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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你好,底薪2500 佣金,月休4天,工作14天怎么算工资?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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底薪2500,出勤6天,工资怎么算
日工资按照21.75天计算
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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协议签字后反悔需慎重。如协议合法,应履行约定。若存在法定撤销情形,可向法院申请撤销。双方也可协商变更或解除协议。具体操作需根据法律规定和实际情况进行。
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我在培训机构学化妆不想学了,合同上写的不予退还
除了民事诉讼,您还可以尝试通过以下途径解决培训机构不退费的问题:1. 向消费者协会投诉,寻求其帮助和调解;2. 咨询律师,了解法律风险和维权策略;3. 如果涉及
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如果我在不知情的情况下签了合同怎么办?
你好,依据双方之间合同约定办理
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可以发合同图片吗
可以发送,但需注意保护隐私。发送前确认合同内容无误,选择可信赖的传输方式,发送后及时确认对方接收情况,并妥善保存发送记录。
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我已经付费了
你这边是遇到经济纠纷了嘛
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