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疫情期间二月份工资公司说的只要上班都是有底薪2480可以拿,然后我二月份上班了的,三月份辞职
更新时间:2020-05-12 06:03:21
问题描述:
疫情期间二月份工资公司说的只要上班都是有底薪2480可以拿,然后我二月份上班了的,三月份辞职,发工资的时候只发了我上班天数的钱,说只要辞职了就没有底薪,可是二月份有底薪拿,我三月才辞职的,他们的说法是对的嘛
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顾笑清律师
服务地区:上海-上海
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这种情况,可以去申请劳动仲裁。
2020.04.05 14:21:06
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公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般
仲裁
机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的
证据
的
2020.04.07 19:15:31
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.04.19 16:43:12
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用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付,劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为,如克扣、无故拖欠工资,拒不支付
延长
工作时间工资报酬,低于最低工资标准支付工资,以及未按规定给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资,资方需支付拖欠工资、补偿金(25%的拖欠工资额),并在必要时支付赔偿金(需造成实际损害)。
2020.05.12 06:03:21
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