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无缘无故被辞退,我能要求哪些权利呢。
更新时间:2020-05-11 10:31:11
问题描述:
无缘无故被辞退,我能要求哪些权利呢。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡亮律师
服务地区:江西-鹰潭
182-7010-7798
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可以要求经济补偿,养老医疗保险未交的,可以要他补交或者要求赔偿等,建议直接来电咨询律师比较好
2020.04.05 21:22:39
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万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你好,可以主张经济赔偿金
2020.04.04 10:35:11
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平台特邀律师
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1、员工可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2020.04.17 02:33:05
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合同纠纷律师团队
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744551
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平均3分钟内
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动
合同履行
期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2020.04.17 17:44:56
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平台法律顾问团队
官方
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.11 10:31:11
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聂济华律师
服务地区:江西-鹰潭
可以要求继续履行劳动合同或给予经济补偿。
2020.04.04 18:05:29
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